Вместе, а не вместо: как синхронизировать DevRel и HR.
Программный комитет ещё не принял решения по этому докладу
Целевая аудитория
Тезисы
«Если вы считаете, что HR — это про "печеньки и корпоративы", а DevRel — это "ивенты ради ивентов", то у нас с вами есть шанс понять друг друга заново.»
• Типичные претензии DevRel к HR:
• «HR нужны только кандидаты»
• «HR не понимает комьюнити»
• «HR только про процессы, а не про людей»
• Типичные претензии HR к DevRel:
• «Деврелы делают ивенты просто для хайпа»
• «Где метрики?»
• «Кто за это вообще отвечает?»
• «Чтобы что?»
Как мы пересекаемся
• Бренд работодателя: общая территория
• Рынок талантов: одна цель — нанимать лучших
• Вовлечённость сотрудников: обе стороны влияют
• Развитие и удержание
Где мы реально усиливаем друг друга: болевые точки
Точки синхронизации: как сработаться
Формула здорового партнёрства
Глоссарий: как говорить с бухгалтерией и админами, чтобы не пришлось страдать (всем)
17 лет работает в IT HR более чем в 15 странах, в том числе Мальте, Греции, Англии. Oтвечает за все HR-направления: рекрутинг, онбординг, comp&ben, compliance и DevRel. Организатор Vladimir Tech Talks, Malta Tech Talks и Python Moscow breakfast, ПК CTO Conf, PHP Conf, DevrelConf и Moscow Python, со-организатор Fail митапов, ведущая Highload и DotNext, спикер TeamleadConf, HR API, Devops Conf, Index Tech и MERGE. Член Жюри ITHRAwards и премии HR бренд. Лучший HRD HRO Today EMEA 2024 в Дублине (категория small business). Помогает IT и HR жить дружно и работать классно.
Видео
Другие доклады секции
Основной трек
