«Переводчик с деврельского на рекрутерский и обратно – без смс и регистраций»/«Рекрутер vs DevRel: как выстроить win-win-взаимодействие»
Программный комитет ещё не принял решения по этому докладу
Целевая аудитория
Тезисы
DevRel и рекрутеры работают на одну цель — привлекать лучших специалистов в компанию. Но почему тогда наша коллаборация часто превращается в поле битвы?
Непонимание процессов, конфликт KPI, разрыв в коммуникации — мы провели опрос среди специалистов из обоих лагерей и нашли самые острые боли в этом взаимодействии и готовы ими поделиться.
Во время доклада разберём:
• Главные конфликты между DevRel и рекрутингом (откуда растут ноги и как вернуть всем крылья)
• Как KPI одной команды могут ломать процессы другой
• Реальные кейсы и аналитика: что не так в текущих взаимодействиях?
• Инструменты и подходы, которые помогут перейти от противостояния к партнёрству
В финале — готовый чек-лист с шагами, которые помогут выстроить сотрудничество без боли, с выгодой для обеих сторон.
Если хотите превратить рекрутеров из «оппонентов» в союзников – сейчас самое время!
Я Юля из X5 Tech и за почти 7 лет в HR работала в разных компаниях: где не знают что такое DevRel, где есть целый DevRel отдел и где ты и есть DevRel, рекрутер и кадровик в одном флаконе. Это сейчас я могу обложить метриками почти все что угодно и выстроить коммуникацию со смежниками, но до этого был тернистый путь набивания шишек и вопросов: зачем? доколе? и почему мы?
Видео
Другие доклады секции
Основной трек
