Переводчик с деврельского на рекрутерский и обратно — без СМС и регистраций / Рекрутер vs DevRel: как выстроить win-win-взаимодействие
Доклад принят в программу конференции
Целевая аудитория
Тезисы
DevRel и рекрутеры работают на одну цель — привлекать лучших специалистов в компанию. Но почему тогда наша коллаборация часто превращается в поле битвы?
Непонимание процессов, конфликт KPI, разрыв в коммуникации — мы провели опрос среди специалистов из обоих лагерей и нашли самые острые боли в этом взаимодействии и готовы ими поделиться.
Во время доклада разберем:
* главные конфликты между DevRel и рекрутингом (откуда растут ноги и как вернуть всем крылья);
* как KPI одной команды могут ломать процессы другой;
* реальные кейсы и аналитика: что не так в текущих взаимодействиях;
* инструменты и подходы, которые помогут перейти от противостояния к партнерству.
В финале — готовый чек-лист с шагами, которые помогут выстроить сотрудничество без боли и с выгодой для обеих сторон.
Если хотите превратить рекрутеров из «оппонентов» в союзников — сейчас самое время!
За почти 7 лет в HR работала в разных компаниях: где не знают, что такое DevRel, где есть целый DevRel-отдел и где ты и есть DevRel, рекрутер и кадровик в одном флаконе. Это сейчас Юлия может обложить метриками почти все что угодно и выстроить коммуникацию со смежниками, но до этого был тернистый путь набивания шишек и вопросов: «зачем, доколе и почему мы?».
Видео
Другие доклады секции
Стратегия